Les ESN sont particulièrement confrontées à une importante pénurie de profils digitaux.

Les meilleures ESN (anciennement appelées SSII) sont souvent celles qui savent le mieux recruter les talents de l’IT et du digital. En effet, pour une ESN, le recrutement est directement un enjeu business majeur.

Si 85% des Français jugent bon de changer au moins une fois de métier dans une carrière, dans la pratique, la reconversion est une étape qui semble difficile à franchir.

Alors que le département d'État américain du travail déclare que « 65 % des écoliers d'aujourd'hui pratiqueront, une fois diplômés, des métiers qui n'ont même pas encore été inventés », l’entreprise est déjà, avec la transformation digitale, dans le besoin de recruter de nouveaux profils qui n'existent (presque) pas.

Alors que les Français sont de plus en plus nombreux à être connectés à Internet (88 % de la population) et que le digital pénètre nos habitudes et nos modes de consommation (36 millions de Français ont réalisé un achat en ligne en 2018), la transformation digitale continue d’impacter le monde de l’entreprise où tous les secteurs sont touchés.