Les besoins de compétences pour les profils qualification logicielle ont beaucoup évolués ces 10 dernières années, les analystes comme Gartner prédisaient déjà en 2015 que les organisations devraient faire face à deux modèles de delivery voir l’article suivant : https://www.stratoscale.com/blog/it-leadership/bimodal-can-impact-enterprise/

Les ESN sont particulièrement confrontées à une importante pénurie de profils digitaux.

Les meilleures ESN (anciennement appelées SSII) sont souvent celles qui savent le mieux recruter les talents de l’IT et du digital. En effet, pour une ESN, le recrutement est directement un enjeu business majeur.

Selon une étude du groupe AEF, 9 personnes sur 10 souhaitent changer de métier, mais 64% des sondés n’ont pas encore osé sauter le pas ! Vous êtes concerné(e) ?

En 2018, sur les 6,4 millions de personnes inscrites en tant que demandeurs d’emploi, plus de 2,7 millions sont sans travail depuis plus d’un an. Après une aussi longue période d’inactivité, c’est souvent difficile de répondre aux attentes du marché.

Vous allez probablement effectuer plusieurs métiers tout au long de votre carrière. Plusieurs raisons à cela : l’apparition de nouvelles activités et donc de nouvelles opportunités, l’envie (ou le besoin) de monter en compétences et l’importance de plus en plus grande accordée à l’épanouissement professionnel et personnel.

De nos jours, exercer le même métier tout au long de sa carrière est de plus en plus rare. Flexibles et polyvalents, les salariés sont amenés à changer d’activité plusieurs fois au cours de leur vie professionnelle, par choix ou par obligation.