Les besoins de compétences pour les profils qualification logicielle ont beaucoup évolués ces 10 dernières années, les analystes comme Gartner prédisaient déjà en 2015 que les organisations devraient faire face à deux modèles de delivery voir l’article suivant : https://www.stratoscale.com/blog/it-leadership/bimodal-can-impact-enterprise/

Les ESN sont particulièrement confrontées à une importante pénurie de profils digitaux.

Les meilleures ESN (anciennement appelées SSII) sont souvent celles qui savent le mieux recruter les talents de l’IT et du digital. En effet, pour une ESN, le recrutement est directement un enjeu business majeur.

D’après le baromètre CEGO 2017, 99% des salariés estiment important de se former tout au long de la vie professionnelle. 

En 2018, sur les 6,4 millions de personnes inscrites en tant que demandeurs d’emploi, plus de 2,7 millions sont sans travail depuis plus d’un an. Après une aussi longue période d’inactivité, c’est souvent difficile de répondre aux attentes du marché.

Diplôme en poche, vous êtes maintenant prêt à affronter le monde du travail. Mais voilà, même avec un mastère, trouver un job tout juste en sortant de l’école n’est pas aisé.

De nos jours, exercer le même métier tout au long de sa carrière est de plus en plus rare. Flexibles et polyvalents, les salariés sont amenés à changer d’activité plusieurs fois au cours de leur vie professionnelle, par choix ou par obligation.