Les ESN ont en permanence besoin de recruter de nouveaux talents : pour y parvenir, elles ont plusieurs méthodes de recrutement à leur disposition. Néanmoins, les méthodes de recrutement traditionnelles ne sont pas toujours adaptées aux métiers du digital, surtout dans un contexte de pénurie des talents. En effet, elles nécessitent parfois de mobiliser beaucoup de ressources pour des résultats assez limités. 

Les ESN sont particulièrement confrontées à une importante pénurie de profils digitaux.

Les meilleures ESN (anciennement appelées SSII) sont souvent celles qui savent le mieux recruter les talents de l’IT et du digital. En effet, pour une ESN, le recrutement est directement un enjeu business majeur.

Le 14 mars dernier, l'entreprise Devenez.fr du groupe Fitec diplômait une vingtaine de consultants cybersécurité pour Airbus cybersécurité grâce au Reskilling...

Le métier de consultant en progiciel intégré SAP ne vous dit peut-être rien mais SAP SE, la firme allemande qui commercialise cette solution, peut se targuer d’être le premier éditeur de logiciel en Europe et le quatrième au monde. Les opportunités d’emploi dans ce secteur ne manquent pas.

Votre entretien d’embauche approche à grand pas : votre CV a convaincu le recruteur, et il souhaite vous rencontrer pour valider son choix.

Il existe trois façons de trouver un emploi aujourd’hui : répondre directement à une offre sur un site de recrutement ou de l’entreprise directement ; envoyer une candidature spontanée par mail ou par courrier ; ou encore solliciter son réseau.

À l'issue d'un entretien d'embauche, on redoute parfois autant le oui que le non ! Cela peut paraître paradoxal, mais une réponse positive peut décontenancer un candidat qui pensait n'avoir aucune chance d'obtenir le poste. Pour éviter le doute, analysons les (bonnes) raisons pour lesquelles le recruteur vous dit oui …

Vous êtes coincé en intercontrat depuis des mois, votre poste actuel n’a plus rien à vous offrir ou vous envisagez simplement une reconversion ? 

D’après le baromètre CEGO 2017, 99% des salariés estiment important de se former tout au long de la vie professionnelle.