Les besoins de compétences pour les profils qualification logicielle ont beaucoup évolués ces 10 dernières années, les analystes comme Gartner prédisaient déjà en 2015 que les organisations devraient faire face à deux modèles de delivery voir l’article suivant : https://www.stratoscale.com/blog/it-leadership/bimodal-can-impact-enterprise/

Vous êtes à la recherche d’un emploi et voulez donner un second souffle à votre carrière ? Si vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences tout en ayant l’assurance de trouver un emploi stable, la POEI est faite pour vous.

Les ESN ont en permanence besoin de recruter de nouveaux talents : pour y parvenir, elles ont plusieurs méthodes de recrutement à leur disposition. 

Les ESN sont particulièrement confrontées à une importante pénurie de profils digitaux.

Les meilleures ESN (anciennement appelées SSII) sont souvent celles qui savent le mieux recruter les talents de l’IT et du digital. En effet, pour une ESN, le recrutement est directement un enjeu business majeur.

Le 14 mars dernier, l'entreprise Devenez.fr du groupe Fitec diplômait une vingtaine de consultants cybersécurité pour Airbus cybersécurité grâce au Reskilling...

Le métier de consultant en progiciel intégré SAP ne vous dit peut-être rien mais SAP SE, la firme allemande qui commercialise cette solution, peut se targuer d’être le premier éditeur de logiciel en Europe et le quatrième au monde. Les opportunités d’emploi dans ce secteur ne manquent pas.

Votre entretien d’embauche approche à grand pas : votre CV a convaincu le recruteur, et il souhaite vous rencontrer pour valider son choix.

Il existe trois façons de trouver un emploi aujourd’hui : répondre directement à une offre sur un site de recrutement ou de l’entreprise directement ; envoyer une candidature spontanée par mail ou par courrier ; ou encore solliciter son réseau.

À l'issue d'un entretien d'embauche, on redoute parfois autant le oui que le non ! Cela peut paraître paradoxal, mais une réponse positive peut décontenancer un candidat qui pensait n'avoir aucune chance d'obtenir le poste. Pour éviter le doute, analysons les (bonnes) raisons pour lesquelles le recruteur vous dit oui …